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      人才策略

      [基層員工]通過入職培訓、在崗培訓鍛煉、業務知識培訓、業務技能比武等形式,重視理論與實踐相結合,提高員工的實際操作技能和綜合素質。

      [管理干部]采用送至高星級酒店交流學習、e-learning在線學習、崗位輪換、在崗培訓鍛煉、掛職鍛煉等形式,并不斷拓展學習渠道,引進先進的培訓項目,逐步提升員工的職業素養和管理水平。

      [職業通道]

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