海外海集團特殊崗位輪崗交流制

為加強企業特殊崗位的監督，確保其工作的正常開展，防止不良現象的滋生，強化企業的內部管理和對外的信譽度，特制訂特殊崗位輪崗交流制。

一、輪崗交流的對象、范圍

集團公司總部及下屬企業（部門）的物資采購、財務等在同一企業（部門）相同崗位滿3年的人員；在同一單位（部門）有直系親屬關系的人員。

二、輪崗交流的原則

以上人員輪崗交流，必須堅持工作第一的原則；量才適用、因崗擇人的原則；職能、業務相近的原則；個人服從組織的原則。

三、輪崗交流的形式、方法

1、凡在以上特殊崗位上的人員，在同一企業（部門）相同崗位滿3

年，必須進行輪崗交流，在崗時間由人力資源部門掌握；在同一單位（部門）有直系親屬關系的人員，不受年限限制，即時交流。

2、輪崗交流前，應由審計部門對確定交流的人員進行經濟審查，分管部門負責工作移交的監督。

（1）因工作需要，為加強崗位的管理及其他原因需要臨時交流的，可不受在崗時間限制，隨時交流。

（2）對確定的交流人員，分管部門和人力資源部門應指定專人與其談話，做好思想工作，及時到新的工作崗位報到。

四、附則

本特殊崗位輪崗交流制由集團人力資源部負責解釋。

本特殊崗位輪崗交流制自發布之日起實施。